日鉄環境エネルギーサービス株式会社　習志野事業所・ちば事業所

プライベートと両立できる！休日の過ごし方を一部紹介

■バイクで九州全域を巡り、時には仲間たちとキャンプを楽しむ
趣味は125ccバイクでのツーリングとキャンプ。
お休みの日には、バイクで福岡から⿅児島まで九州全域を⾛っています。
人吉球磨の事業所にはキャンプ好き、バイク好きの同僚が多く、
休みの日に同僚と一緒に阿蘇⽅⾯にキャンプに⾏くことも多いです。
阿蘇のキャンプ場は最⾼です！

■ラーメン店開拓からカフェ巡りまで⾷べることは人生の喜び
趣味のゲームをしたり食べ歩きをしたりしています。
人生の楽しみの半分以上は⾷べることだと思っています。
特にラーメンは、ずっと⼤好きでいろんなラーメン屋さんを巡っています。
また、スイーツも好きで、最近はアフタヌーンティーにも⾏くようになりました。
おしゃれなお店だと少しお⾦がかかりますが、
雰囲気も含めて総合的に楽しんでいます！

■⼦どもと過ごすかけがえのない時間
休みの日には⼦どもと公園で遊んで、一日ゆっくりと過ごしています。
上の⼦が2歳で、下の⼦が1歳になったばかりです。
いろいろと⽬の離せない年頃ですが、
一緒に遊ぶ時間はかけがえのないものです。
交代勤務ならではの平日休みを活用して、
混雑を避けて⼦供との時間を満喫できるのが嬉しいですね。
ゆったりとした時間の中で家族と向き合えることが、
何よりのリフレッシュになっています！

安心の研修制度について

■階層別研修
新入社員全員が受講する「新入社員研修」のほか、
「マネジメント研修」や「リーダーシップ研修」など
階層ごとに行う研修があります。

■安全衛生研修
安全・安心な職場づくりを実現するために、
社員の安全衛生に関する知識を深め、
安全に対する感性を高める研修を各職位に応じて実施しています。
例：「危険体感研修」「2年目安全研修」「職長教育」
「班長レベルアップ教育」「監督者教育」

■テクノカレッジ
テクノカレッジとは、企業内学校のことです。
ここでは、経験豊富な講師や体系的プログラムにより、
業務に即した知識や技能が習得できます。
2007年の開設から延べ約4000人の社員がテクノカレッジで学びました。
例：「操業設備点検基礎コース」「運転職向けボイラー・タービン基礎講座」
「設備保全・油圧基礎コース」「機械点検Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ 各コース」
「電気基礎、専門 各コース」「計装基礎、専門 各コース」
「PLC入門、実務 各コース」「PLC計装入門、実務 各コース」
「機械点検員養成（集中型）コース」「電気計装点検員養成（集中型）コース」

■操業系研修
溶融炉・焼却炉を安定操業するために必要な、
知識や理論を社員のレベルに応じて実施しています。
例：「溶融炉前技術研修」「操業技術研修」
「操業プロセス研修」「クレーン技術研修」
「操業指導技能者研修（共通編）、（溶融専門編）」
「訓練シミュレータ研修」

■資格取得支援
社内で実施する研修以外にも
資格取得や講習会・通信教育などへの支援もしています。
業務上必要とされる特定の資格取得や講習会・通信教育については、
受験や受講に関わる費用を会社が負担しています。
また、資格を取得、講習等を修了した社員には、一時金を支給しています。

＼技術系の社員が所有している資格の代表例／
「危険物取扱者」「ボイラー技士」「ボイラー整備士」
「クレーン・デリック運転士」「電気工事士」「電気主任技術者」
「廃棄物技術管理者」「衛生管理者」「エネルギー管理士」
「公害防止管理者」「車両系建設機械」「第一種衛生管理者」
「高圧ガス製造」「防火管理者」 「高所作業者」「特管産廃管理責任者」
「管理技術者（清掃施設）」「局所排気自主検査」「消防設備」　等

働きやすい福利厚生

■カフェテリアプラン
「両親を旅行に連れて行きたい」
「スキルアップのために資格を取りたい」
そんな思いを支援するため、年間5万円分のポイントによる
カフェテリアプランが利用できます。
（入社年度は1～2万円分）

＼カフェテリアプランメニュー（一部抜粋）／
〇余暇・レジャー支援
主な補助対象： スポーツ施設利用、スポーツ用品購入、スポーツ観戦、
演劇、コンサート鑑賞、旅行（宿泊代金、交通費等）など

〇自己啓発支援
主な補助対象： 書籍、資格取得教材、通信教育

その他にも、育児支援（育児用品購入補助）、
介護支援（介護サービス利用費等）、
健康増進支援（医療費等）などがあります。

■幅広い優待サービス（ベネフィットステーション）
生活・レジャー・旅行など、広範囲で優待サービスが受けられます。
映画鑑賞割引、スポーツ観戦割引など、
契約施設での優待があります。
（入社初年度から利用可能。
本人・配偶者および2親等以内の親族まで利用可）

■休日
労働基準法上、年次有給休暇は
入社6ヶ月経過後に付与のところ、当社は入社後即付与します。
（付与日数は入社月により変動、最大10日付与）
その後、4月1日時点で入社1年以上の場合は20日付与します。

〇福祉休暇（有給）
本人の私傷病や配偶者、父母、その他扶養者の介護のため、
長期休業が必要な場合に利用できる特別休暇あり。
要件を満たせば、ボランティア活動、
ドナーとなる場合や不妊治療にも認められます。

〇特別休暇
（1）結婚 （2）忌引 （3）配偶者出産前後休暇
（4）転勤による赴任休暇 （5）子の看護休暇
（6）介護休暇などがあります。

〇育児休業
産後1年間の休業が可能。
ただし、保育所が見つからないなどの特別な事情がある場合は、
1年間限りではなく延長することもできます。

■健康支援
入社後、健康保険は日本製鉄健康保険組合に加入していただきます。
加入後は、病気や怪我をした場合の付加給付が受けられる等、
下記のような特典もあります。

〇スポーツクラブ提携
法人契約をしている全国約1,000施設のスポーツクラブを
割引価格で利用することができます

〇健康チャレンジキャンペーン
グループ社員が参加できる健康啓蒙活動。
ストレッチ、ウォーキングなど複数のコースから任意のコースに参加し、
目標達成するとプレゼントがあります。

〇インフルエンザ予防接種補助
被保険者の扶養家族が予防接種を受ける際の費用を補助します。

〇健康保険の付加給付
医療費の自己負担額が1か月あたり25,000円を超えた場合、
超過分は健康保険組合が給付（補助）します。

〇専属産業医によるフォロー
当社専属の産業医が、社員の心身に関する健康管理、
職場環境の改善をサポートします。

■賃貸住宅補助
賃貸住宅に住み、家賃を自分で支払っている社員に対して、
家賃の半額（上限3万円）を、最長5年間または30歳になるまで支給します。


※上記福利厚生の適用条件の詳細は、社内規程に基づきます

数字で見る働きやすい環境

■平均残業時間
16.9時間程度（2024年度）

■有給休暇平均取得率
79.9%（2024年度）

■平均勤続年数
9.6年（2024年度）

■社員の平均年齢
40.9歳（2024年度）

■中途採用比率
70.1％（2024年度）

■管理職における中途採用者の比率
約50％（2026年1月時点）

■資格取得祝い金が認定される資格の種類数
72個（2026年1月時点）

■育児休業復帰率
100％（2024年度）

■中途採用者における最終学歴
高卒…50％
大卒以上…35％
その他（専門学校卒、中卒含む）…15％
（2026年1月時点）

コンセプトムービー