株式会社東日本計算センター

当社は設立61年の福島県いわき市に本社を置く独立系システム開発会社です。

転職
第二新卒
新卒

【設立61年】
福島・東京・横浜・茨城で事業展開するシステム開発会社
幅広い事業領域でのトータルなICTソリューションサービスを展開

転職・第二新卒者向け

転職・中途の仕事内容

雇用形態

正社員
契約社員

職種

営業系
事務系
IT

勤務地: ■本社（福島県いわき市平字研町2）
■日立事業所（茨城県日立市大みか町1−8−8　第2ミナミビル2F）

内容（職種＋業務内容）: ■職種：　自治体向けフィールドSE（公共）
当社では福島県内の自治体を中心に、行政サービスのデジタル化や業務効率化を支援しています。
・総合行政システムの導入コンサルティング、システム保守、システム運用支援業務など
・ICTアドバイザーとしての支援活動
・自治体や各種ベンダーとの折衝、調整
・RPAの導入、運用支援

■職種：インフラセキュリティエンジニア
コンサルティングから設計、開発、運用・保守までご経験に合わせ担当していただきます。
・NW更改（クラウドへの環境移行含む）
・サーバ監視
・端末導入
・有線、無線NW設計・構築　　
・仮想化基盤設計、構築

■職種：アプリケーションシステム開発エンジニア
自治体・医療機関をはじめ、流通・製造業などの地域企業や、電力・原子力関連の大手企業まで、幅広いお客様のシステム開発プロジェクトを担当していただきます。提案書作成や要件分析・要件定義などの上流工程から、設計・開発・導入まで一貫して携わることができるため、エンジニアとして幅広い経験を積める環境です。

■職種：エンベデッド（組込系）開発エンジニア
車載ソフトウェアの要件定義から設計・実装・評価まで一貫して対応しており、海外出張を伴う自動車メーカーとのワークショップや実走テストなど、幅広いプロジェクト実績があります。
近年は、これまで培った組込み技術を活かし、ドローンの飛行制御システムなど、車載分野にとどまらない新たな技術領域にも挑戦しています。
システム要件分析、ソフトウェア要件定義、設計、実装、テストまで、一連の開発工程を担当していただきます。

■職種：鉄道・鉄鋼（制御系）開発エンジニア
列車制御システムに関する要求分析・設計・開発・テストまで、一連の開発工程を担当していただきます。また、鉄鋼メーカーの製鉄プラントの制御システムなど、お客様と仕様を調整しながら、品質や安全性が求められるシステム開発に携わることができます。

■職種：経理・総務・人事スタッフ
経理・人事・総務など、コーポレートスタッフとして経験を積む中で、幅広い知識を身につけていただきます。
将来的には業務改善も進めていただきたく、バックオフィスから会社全体の成長を支えるコアメンバーとして活躍していただきます。

資格: ■自治体向けフィールドSE（公共）
【必要要件】
Office製品操作経験　/　普通運転免許

■インフラセキュリティエンジニア
【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上

■アプリケーションシステム開発エンジニア
【必要要件】
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上

■エンベデッド（組込系）開発エンジニア
【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務３年以上

■鉄道・鉄鋼（制御系）開発エンジニア
【必須要件】
・何らかのシステム開発経験　実務１年以上

■経理・総務・人事スタッフ
【必須要件】
・「日商簿記２級」資格保有、かつ、人事労務・社会保険事務手続き5年以上経験のある方

給与: 想定年収：300万～ 700万円

※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定いたします。
※固定残業代制度はありません。

時間: 8:30～17:30
※標準労働時間：8時間

休日: 年間休日：125日(2026年度予定)
完全週休2日制（土・日）、祝日、
その他年末年始・夏季など会社カレンダー上の休日

待遇: 【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・企業年金基金制度
・財形貯蓄制度
・各種保険団体割引制度
・住宅賃貸支度金制度
・健康管理制度
・メンタルヘルスサポート制度
・e－ラーニング
・資格取得奨励制度
・リモートワーク・オフィスカジュアル導入
・ワークライフバランス制度（育児・介護に伴う休業/短時間勤務/フレックス勤務）
・再雇用制度
・社内互助会（各部門合同での忘年会・納涼会など）
・海外研修旅行　など

【諸手当】
・通勤手当
・住宅手当：世帯主＋10,000円、非世帯主 0円
・時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支給

【休暇】
・年次有給休暇（初年度10日、6年後20日）
・各種特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇、永年勤続休暇、傷病積立休暇

【人材育成制度】
・半年ごとの目標管理制度により、上司とともに成長目標を設定し、キャリア形成をサポートします。
・マネジメントコースとスペシャリストコースの2つのキャリアパスを用意し、一人ひとりの志向に合わせた成長を支援します。

特徴

週休2日制
年間休日120日以上
研修あり

新卒者向け

新卒の仕事内容

雇用形態

正社員
契約社員

職種

営業系
事務系
IT

勤務地: ■本社（福島県いわき市平字研町2）
■日立事業所（茨城県日立市大みか町1−8−8　第2ミナミビル2F）

内容（職種＋業務内容）: ■職種
システムエンジニア　/　セールスエンジニア　/　アウトソーシングスタッフ

■業務内容
＜システムエンジニア＞
・業務系のシステム開発
　自治体、医療、金融・リース、百貨店業界等の情報システムのコンサル・設計・開発・運用・保守
・制御・組込系のシステム開発
　鉄道運行や産業プラントの制御システム、車載ソフトウェアの企画・設計・開発・運用・保守
・ITインフラネットワーク・サーバー構築
　自治体、電力会社、百貨店ECサイト等のクラウド環境を含めたITインフラ/セキュリティ領域の
　コンサル・設計・構築・保守

＜セールスエンジニア＞
・ソリューションやICTサービスについての営業やカスタマーフォロー（お客様へのDX推進の提案等）

＜アウトソーシングスタッフ＞
・百貨店をお客様とする周辺業務のアウトソーシングサービス
　（受発注・在庫・発送・請求と一貫したデータ管理、コールセンター、カード業務、業務のDX推進）※勤務地は、福島県いわき市と埼玉県所沢市となります。

上記のいずれの求人も、入社後は約3カ月間の新入社員研修をはじめ、一人ひとりの成長を支える教育制度を整えています。
ITを基礎から学べる環境があるため、情報系以外を専攻していた方も安心してスタートできます。理工系の知識が活かせる分野ですが、文系出身のエンジニアも多く活躍しています。

資格: 普通運転免許　※あれば歓迎

給与: ■初任給(月給）
修士了：237,300円
大学卒：230,700円
専門卒（4年制）：230,700円
専門卒（3年制）：214,500円
高専卒：213,600円
短大･専門卒（2年制）：210,000円

※世帯主は、上記の住宅手当に10,000円を加算して支給
※扶養家族があれば、家族手当を別途支給

時間: 8:30～17:30
※標準労働時間：8時間

休日: 年間休日：125日(2026年度予定)
完全週休2日制（土・日）、祝日、
その他年末年始・夏季など会社カレンダー上の休日

待遇: 【福利厚生】
・各種社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・企業年金基金制度
・財形貯蓄制度
・各種保険団体割引制度
・住宅賃貸支度金制度
・健康管理制度
・メンタルヘルスサポート制度
・e－ラーニング
・資格取得奨励制度
・リモートワーク・オフィスカジュアル導入
・ワークライフバランス制度（育児・介護に伴う休業/短時間勤務/フレックス勤務）
・再雇用制度
・社内互助会（各部門合同での忘年会・納涼会など）
・海外研修旅行　など

【諸手当】
・通勤手当
・住宅手当：世帯主＋10,000円、非世帯主 0円
・時間外勤務手当：時間外勤務時間に応じて支給

【休暇】
・年次有給休暇（初年度10日、6年後20日）
・各種特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇、永年勤続休暇、傷病積立休暇

【人材育成制度】
・入社前に複数回の内定者研修を実施し、社会人としての基礎やITの基礎知識を学べます。
・約3カ月間の新入社員研修では、ビジネスマナーやプログラミング、会社理解・地域理解を深める研修を実施します。
・半年ごとの目標管理制度により、上司とともに成長目標を設定し、キャリア形成をサポートします。
・マネジメントコースとスペシャリストコースの2つのキャリアパスを用意し、一人ひとりの志向に合わせた成長を支援します。

特徴

未経験者歓迎
週休2日制
年間休日120日以上
研修あり

【社風】社員一人ひとりのQOL向上を支える働きやすい環境づくり

当社ではお客様や地域と同じように社員も大切にしており、ワークライフバランス支援制度を作って、社員のQOL（Quality of Life）が向上するように努めています。

完全週休二日制で年間休日も多く、オフィスカジュアルやリモートワークの導入、育児・介護と仕事の両立を支援する柔軟な勤務体制、定年後も培ってきた経験や技術を活かして活躍いただく再雇用制度を導入しています。
年齢に関わらず、本人の意欲や能力に応じて活躍できる評価制度も取り入れており、65歳を超えても第一線でエンジニアとして活躍する社員も多くいます。

複数の拠点で活躍する社員同士がつながりを持てるよう社内SNSや社内報を活用しています。
また、納涼会、忘年会などの交流イベントも開催し、部署や拠点を越えたコミュニケーションを促進しています。

【制度】教育・研修制度充実、資格支援制度充実

新卒内定者研修(3回)、新入社員研修(3ヶ月間)、プロジェクトマネジメント研修、階層別研修、技術研修、メンタルヘルス研修などを実施し社員の成長を応援します。

『資格取得支援制度』
会社が認める資格に応じて、2万円～50万円までの報奨金を支給します。

『e-ラーニング』
IT技術やビジネススキルなど、有料・無料含め多彩な講座を受講することが可能です。

広範囲に高い技術を持つICTソリューション企業

当社は、システム開発を通じて企業や自治体などのお客様を支え、皆さまの暮らしをより便利で快適にするITサービスを提供しています。
コンピューターの黎明期に受託計算サービスからスタートした当社は、変化する技術やニーズに対応し、事業領域を広げてきました。現在では、業務システムのコンサル・開発・運用、ネットワークの構築やクラウド化に加え、鉄道運行の制御や車載ソフトウェアの組込み開発まで、幅広い分野のソリューションを提供しています。

技術力と人間力を育てる教育環境

入社後は、ITに関する知識や技術を身に付けながら、一人ひとりの成長に合わせてキャリアを築いていただきます。
当社が特に大切にしているのは、「コミュニケーション」に代表されるヒューマンスキルです。システム開発は、お客様やチームメンバーと協力しながら進める仕事ですので、技術だけでなく、人と信頼関係を築く力も大切にしています。
研修では、新入社員研修をはじめ、中堅社員や管理職まで、それぞれの成長段階に応じた研修制度を整えており、技術力と人間力の両方を伸ばしながら、長く活躍できるエンジニアを育成しています。

「人」を大切にする会社だから、安心して成長できる

当社は1965年の設立以来、IT技術の進化に合わせて変化を続けながら、お客様に最適なサービスを提供してきました。
どれだけ技術が進歩しても、その技術を活かすのは「人」です。私たちは、「人にやさしい情報システム」を提供するためには、社員も含め、一人ひとりを大切にすることが重要だと考えています。
そのため、ワークライフバランスにも力を入れ、育児・介護との両立支援制度や福利厚生を充実させています。社員が安心して働き、成長し続けられる環境が、より良いサービスの提供につながると考えています。