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株式会社ケーズホールディングス

事業内容／家庭電化製品並びに関連商品販売および付帯工事・修理

ケーズデンキは、”がんばらない経営”の方針のもと、
大型家電専門店として更に磨きをかけていきます！
全国550店舗以上展開、これからも
”お客様第一のための従業員第一”として成長していきます。

第二新卒
26新卒

《株式会社ケーズホールディングス》
販売ノルマなし！「従業員を一番に大切にする」
笑顔で活き活きと楽しく働くことができる
職場環境づくりに努めています！
■平均勤続勤務年数：16.1年

仕事内容

雇用形態

正社員

職種

販売・接客・サービス

勤務地: ▼関東（山梨含む）エリア
東京都
神奈川県
埼玉県
千葉県
茨城県
栃木県
群馬県
山梨県

他のエリアでの勤務をご希望の方はお気軽にご相談ください。
▼北海道・東北エリア　　　　　　　　
（株）デンコードー
▼東海エリア
（株）ギガス
▼信越・北陸（福井県除く）エリア
（株）北越ケーズ
▼関西（福井県含む）エリア
（株）関西ケーズデンキ　
▼中国・四国エリア
（株）ビッグ・・エス　　
▼九州エリア
（株）九州ケーズデンキ

内容（職種＋業務内容）: 株式会社ケーズホールディングスでの販売職（正社員）
（1）総合職
（2）一般職

各店舗での販売・接客、その他商品整理など
関連業務を担当します。
※販売ノルマはありません

（1）総合職
販売職
（家電製品、携帯電話並びに関連商品）
※将来的には、職種変更の可能性もあり
※職種、勤務地（関東・山梨県内のみ）等に制限が無く、
　様々なスキルを身につけながらキャリアアップ可能

（2）一般職
販売職
（家電製品、携帯電話並びに関連商品）
※山梨エリア限定の勤務
※原則、転居を伴う異動なし
※キャリアアップや給与には制限あり（管理職は目指せます）

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▼教育・研修制度
〇新入社員導入研修
〇新入社員フォロー研修
〇販売力強化研修
〇マネジメント基礎研修
〇営業マネジメント基本研修
〇評価者研修　など

▼自己啓発支援制度
〇通信教育講座
会社指定の通信教育講座を多数整備しています。
（受験料補助制度あり）
〇資格取得支援・手当
会社指定資格を取得した場合、祝金の支給や月額手当の支給があります。
また、対象資格は更新費用も会社が負担します。
〇eラーニング制度
自社制作の商品講座等をパソコン・スマートフォンで
いつでも見る事ができます。

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▼株式会社ケーズホールディングスで働くポイント
〇平均勤続勤務年数
　16.1年
〇新入社員の3年目までの離職率
　8.7％
〇平均有給休暇取得日数
　13.0日
〇女性従業員比率
　39.5％
　※役員・派遣社員・短期除く
〇女性管理職比率
　4.9％
　※管理的地位は課長級
〇育児休業取得率
　女性100％／男性60.5％
（2023年度実績）

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資格: 第二新卒
既卒者の方
※学校卒業後、概ね3年以内で25歳以下の方
（長期勤続によるキャリア形成を図る為）

給与: （1）総合職
大学院・大卒：月給227,100円
短大・専門卒：月給208,500円
※試用期間3ヶ月間（待遇に変更なし）

（2）一般職※山梨エリア限定
大学院・大卒：月給212,710円
短大・専門卒：月給196,600円
※試用期間3ヶ月間（待遇に変更なし）

（2024年4月実績）

時間: 8：50～21：20
※1ヵ月単位の変形労働時間制
（実働40時間以内／週平均）
※月平均所定外労働時間：3.1時間

休日: 週休2日制（月9日または10日）※交替制
年間休日数114日
慶弔・特別休暇
年次有給休暇
※平均有給休暇取得日数：13.0日（2023年度実績）

待遇: ◆社会保険完備（健康・厚生・雇用・労災）
◆賞与（年2回：6月・12月）
◆昇給（年1回：4月）
◆通勤手当
◆時間外勤務手当
◆休日出勤手当
◆役職手当
◆家族手当
◆資格手当
◆目標達成手当
◆拡売手当等

【福利厚生・社内制度】
◆育児休業制度
※育児休業取得率：女性100％、男性60.5％（2023年度実績）
◆育児短時間勤務制度
◆介護休業制度
◆介護短時間勤務制度
◆時間単位有給休暇制度
◆積立有給休暇制度
◆結婚休暇制度
◆従業員持株制度
◆株式付与ESOP制度
◆確定拠出年金制度
◆従業員割引
◆社宅制度
◆健康診断・人間ドック
◆勤務間インターバル制度
◆労災付加給付制度
◆不妊治療サポート制度
◆職場復帰支援制度
◆忌引き・罹災休暇制度
◆資格取得支援制度
◆eラーニング　ほか

特徴

未経験者歓迎
週休2日制
賞与あり
寮・社宅あり
研修あり
U・Iターン歓迎

「従業員ファースト」充実の福利厚生

「平均勤続勤務年数15.5年」
賞与年2回、昇給年1回はもちろん、
資格取得支援制度／育児休業制度／介護休業制度／
結婚休暇制度／不妊治療サポート制度など…
従業員の働きやすさを第一に考えています！

従業員にノルマが無く、笑顔で活き活きと
楽しく働くことができて初めて、
お客様に対して親切にすることができると
思っています。

接客力を活かせる・磨ける・成長できる

接客をイチから学んでいただくため
教育・研修制度を整えています。
接客力を伸ばすための
「通信教育講座」「資格取得支援」
「eラーニング制度」も対応しています。

販売ノルマはありませんが、自分が接客した
商品が売れたときがやりがいを感じられる
瞬間だと思います。
「あなたに接客してもらってよかった」
お客様からの感謝の言葉をいただきながら
自分の成長をしっかりと感じられる販売職です。