富里市役所

地方公共団体における行政事務全般

転職
第二新卒
新卒

”まちの未来を、あなたの仕事に”
富里市の職員として働いてみたい！という
皆さんをお待ちしています。

転職・第二新卒者向け

転職・中途の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

事務系
IT
医療・介護・福祉・保育
土木・建築系
専門・その他

勤務地: 富里市役所（千葉県富里市七栄652-1）
※市役所のほか、配属先により市内各所に勤務となります。

内容（職種＋業務内容）: ■事務系
・一般行政職
　戸籍、税、福祉、まちづくりなど幅広い行政分野を担当し、
　住民に最も身近な行政サービスを行います。

■IT系
・一般行政職（デジタル）
　情報システムの運用やネットワーク管理、
　ITを活用した事務改善、情報セキュリティ対策などに
　関する業務を行います。

■医療・介護・福祉・保育系
・保育教諭
　こども園や幼稚園に勤務し、園児の保育及び教育を行います。
・保健師
　住民の健康診査や福祉・健康づくりに関する業務を行います。
・社会福祉士
　高齢者や障害のある方など、生活に課題を抱える方の
　福祉に関する相談や指導・助言等を行います。

■土木・建築系
・土木技師
　道路整備や上下水道等の土木事業に関する調査、
　企画設計及び施工管理等の業務を行います。
・建築技師
　法令に基づく許認可・指導、建築物の新築・改築・修繕に
　関する設計や施工管理等の業務を行います。

■専門・その他
・消防士
　火災や救急、災害対応などの現場活動や、
　防火指導などの予防業務などを行います。

※詳細は、富里市公式ホームページの職員採用をご覧ください。
https://www.city.tomisato.lg.jp/category/2-15-2-0-0-0-0-0-0-0.html

資格: 募集職種により、年齢制限や資格・経験などの資格要件があります。

※詳細は、富里市公式ホームページの職員採用をご覧ください。
https://www.city.tomisato.lg.jp/category/2-15-2-0-0-0-0-0-0-0.html

給与: ●初任給（給料月額＋地域手当）
・大学卒...241,280円
・短大卒...225,160円
・高校卒...208,312円

※この初任給は、令和8年4月1日現在の給料月額に
　地域手当を加えたものです。
※この初任給は、卒業後すぐに採用された場合の金額です。
　民間企業などでの勤務経験（社会人経験）を有する方は、
　経験年数などに応じて初任給の額が加算されます。

●諸手当（令和8年4月1日現在）
　個々の支給要件に応じて、通勤手当、住居手当、扶養手当、
　期末・勤勉手当（年4.65月分）、時間外手当、
　特殊勤務手当（主に消防職）などの諸手当が支給されます。

時間: 8:30～17:15（休憩時間/12:00～13:00）
※交代制勤務（消防など）の場合は、これと異なります。

休日: 土・日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3)
※勤務場所により異なる場合があります。

休暇制度は、
●年次有給休暇（年20日付与）や
●特別休暇
　・夏季休暇
　・子の看護休暇
　・結婚休暇
　・妊娠出産休暇
　・忌引休暇
　・永年勤続休暇などのほか、
●長期休暇
　・育児休業
　・病気休暇
　・介護休暇などもあります。

休暇制度を適切に利用しながら、
「いきいきと働き続けること」と
「私生活を大事にすること」が両立できます。

待遇: ●福利厚生
・共済組合加入（千葉県市町村職員共済組合）
・職員健康診断
・共済組合、市職員組合・互助会による福利厚生制度
・職員駐車場有

●研修制度
・職場内研修
　新規採用職員研修、
　各種実務研修（文書事務、契約・会計）など
・外部機関研修
　職層ごとに必要な知識や各担当分野における
　専門能力を育成・向上するための研修
・派遣研修
　最新の高度な知識・技能の習得などを目的として、
　職員を他の官公庁や民間企業に派遣して行う研修

●育成指導職員制度
　新規採用の職員に対し、配属先の職員の中から
　「育成指導職員」が配置されます。（入庁後１年間）
　育成指導職員は、新規採用の職員が円滑に職務へ適応し、
　安定した職場生活を送れるよう、身近なサポート役として支援します。

新卒者向け

新卒の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

事務系
IT
医療・介護・福祉・保育
土木・建築系
専門・その他

勤務地: 富里市役所（千葉県富里市七栄652-1）
※市役所のほか、配属先により市内各所に勤務となります。

内容（職種＋業務内容）: ■事務系
・一般行政職
　戸籍、税、福祉、まちづくりなど幅広い行政分野を担当し、
　住民に最も身近な行政サービスを行います。

■IT系
・一般行政職（デジタル）
　情報システムの運用やネットワーク管理、
　ITを活用した事務改善、情報セキュリティ対策などに
　関する業務を行います。

■医療・介護・福祉・保育系
・保育教諭
　こども園や幼稚園に勤務し、園児の保育及び教育を行います。
・保健師
　住民の健康診査や福祉・健康づくりに関する業務を行います。
・社会福祉士
　高齢者や障害のある方など、生活に課題を抱える方の
　福祉に関する相談や指導・助言等を行います。

■土木・建築系
・土木技師
　道路整備や上下水道等の土木事業に関する調査、
　企画設計及び施工管理等の業務を行います。
・建築技師
　法令に基づく許認可・指導、建築物の新築・改築・修繕に
　関する設計や施工管理等の業務を行います。

■専門・その他
・消防士
　火災や救急、災害対応などの現場活動や、
　防火指導などの予防業務などを行います。

※詳細は、富里市公式ホームページの職員採用をご覧ください。
https://www.city.tomisato.lg.jp/category/2-15-2-0-0-0-0-0-0-0.html

資格: 募集職種により、年齢制限や資格・経験などの資格要件があります。

※詳細は、富里市公式ホームページの職員採用をご覧ください。
https://www.city.tomisato.lg.jp/category/2-15-2-0-0-0-0-0-0-0.html

給与: ●初任給（給料月額＋地域手当）
・大学卒...241,280円
・短大卒...225,160円
・高校卒...208,312円

※この初任給は、令和8年4月1日現在の給料月額に
　地域手当を加えたものです。
※この初任給は、卒業後すぐに採用された場合の金額です。
　民間企業などでの勤務経験（社会人経験）を有する方は、
　経験年数などに応じて初任給の額が加算されます。

●諸手当（令和8年4月1日現在）
　個々の支給要件に応じて、通勤手当、住居手当、扶養手当、
　期末・勤勉手当（年4.65月分）、時間外手当、
　特殊勤務手当（主に消防職）などの諸手当が支給されます。

時間: 8:30～17:15（休憩時間/12:00～13:00）
※交代制勤務（消防など）の場合は、これと異なります。

休日: 土・日曜日、祝日、年末年始（12/29～1/3)
※勤務場所により異なる場合があります。

休暇制度は、
●年次有給休暇（年20日付与）や
●特別休暇
　・夏季休暇
　・子の看護休暇
　・結婚休暇
　・妊娠出産休暇
　・忌引休暇
　・永年勤続休暇などのほか、
●長期休暇
　・育児休業
　・病気休暇
　・介護休暇などもあります。

休暇制度を適切に利用しながら、
「いきいきと働き続けること」と
「私生活を大事にすること」が両立できます。

待遇: ●福利厚生
・共済組合加入（千葉県市町村職員共済組合）
・職員健康診断
・共済組合、市職員組合・互助会による福利厚生制度
・職員駐車場有

●研修制度
・職場内研修
　新規採用職員研修、
　各種実務研修（文書事務、契約・会計）など
・外部機関研修
　職層ごとに必要な知識や各担当分野における
　専門能力を育成・向上するための研修
・派遣研修
　最新の高度な知識・技能の習得などを目的として、
　職員を他の官公庁や民間企業に派遣して行う研修

●育成指導職員制度
　新規採用の職員に対し、配属先の職員の中から
　「育成指導職員」が配置されます。（入庁後１年間）
　育成指導職員は、新規採用の職員が円滑に職務へ適応し、
　安定した職場生活を送れるよう、身近なサポート役として支援します。

「未来につながる」躍動のまちづくり

富里市は、成田国際空港に近接し、
都心へのアクセスにも優れた立地を活かして、
「地域産業」「多様な主体との連携・交流」などの
発展と成長により、進化し続ける自治体です。

地域産業として「すいか」や「にんじん」を
はじめとする農業が盛んな地域でありながら、
「富里／酒々井インターチェンジ」
「県道成田両国線バイパス」などによる
都心・成田国際空港への好アクセスによる
新たな地域発展も期待されており、
増加している外国人住民との共助による地域づくりなど、
変化と成長を感じるまちづくりを
実感しながら働ける環境があります。

「地域を支え、暮らしを守る」誇りある仕事

富里市では、
「心ひとつに　未来に向かって飛び立つ　躍動のとみさと」を
まちづくりの将来像に掲げ、
様々な行政施策に取り組んでいます。
また、「躍動するとみさと」であり続けるために、
「とみさと元気なまち宣言」を行い、
市民が元気に暮らし続けることができる、
地域全体が活力にあふれるまちの実現を目指しています。

このようなまちづくりを目標として、
市民生活に直結する分野に幅広く関わりながら、
市民に寄り添った行政サービスを提供することが、
私たちの仕事です。
また、自分が携わる仕事の成果を身近に実感できるのも、
この仕事の大きな魅力です。

「安心して働ける毎日を」仕事を続ける力を支える職場環境

富里市では、職員が安心して元気に
働き続けることができる職場環境づくりを推進しています。
休暇制度としては、
子の看護休暇の対象年齢拡充（義務教育の卒業年齢まで）や、
夏季休暇を「年8日」としているなど、
市独自に休暇制度の充実を図っています。

また、市職員で構成する「職員組合・互助会」があり、
各種イベント行事の開催や、
インフルエンザ予防接種費用の一部助成、
職員の人生の節目（結婚・出産・永年勤続など）に
祝金や記念品を贈呈するなど、
職員同士の交流や職員を大切にする職場づくりを
進めています。

また、ワーク・ライフ・バランスへの取組として、
毎週水曜日の「ノー残業デー」、
節度ある軽装勤務を認める「ノーネクタイ等通年化」
などを実施しています。