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アクシアル リテイリンググループ ㈱原信・㈱ナルス
スーパーマーケット事業を中心とした企業集団の持株会社（原信・ナルスのスーパーマーケット運営）
- 転職
- 第二新卒
- 新卒
同業や異業種を経験された後、次のステップに当社を選んで応募してくださる方が多くいます。
皆さんもperformerとして、当社で活躍してみませんか？
転職・中途の仕事内容
- 雇用形態
-
- 正社員
- 職種
-
- 営業系
- 事務系
- 製造・技術・技能
- IT
- 販売・接客・サービス
- 専門・その他
- 勤務地
- ■原信・ナルス各店舗（新潟県、長野県、富山県）
■本部（新潟県長岡市）
■物流センター（新潟県長岡市／新潟県上越市）
※転勤あり
- 内容（職種＋業務内容）
- ＜販売およびチェーンストア経営の基幹業務＞
将来的にはチームリーダー以上のポジションで勤務することを前提とします。
主な募集職種・・・
■中長期計画策定
■事業所管理
■店長
■商品仕入
■商品開発
■産地開発
■店舗開発
■店舗企画
■営業企画
■販売促進
■広報
■TQM
■環境CSR
■システム開発
■法務
■人事、教育訓練
■その他
- 資格
- ■満18 歳以上
■高校卒業以上
■要普通自動車運転免許（ＡＴ限定も可）
- 給与
- 大学院卒／251,710円
四年制大学卒／233,650円
短大・専門学校卒／192,180円
高卒／172,220円
＜モデル賃金＞例:原信
大卒37歳／372,800円（5等級・店長・妻と2子の場合）
- 時間
- 実働8時間（6:00～22:00の中で実働8時間）
- 休日
- 当社カレンダーによる週休2日制
公休120日
6連休4回
有給休暇の計画的取得3日
- 待遇
- ■社会保険完備
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月予定）
■業績に応じて決算賞与
■諸手当（等級基本、職責、家族、時間外勤務）
■交通費支給（当社規定による）
■諸制度（従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度、奨学金返済支援制度）
■施設（男女独身寮 ※独身寮は民間アパート借り上げによる完全独立形式、本人負担／月額9,000円、洗濯機・冷蔵庫・エアコンは無償貸与）、保養施設（自社物件・契約保養所）
- 特徴
-
- 未経験者歓迎
- 週休2日制
- 賞与あり
- 寮・社宅あり
- 車通勤OK
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- 研修あり
- U・Iターン歓迎
新卒の仕事内容
- 雇用形態
-
- 正社員
- 職種
-
- 営業系
- 事務系
- 製造・技術・技能
- IT
- 販売・接客・サービス
- 専門・その他
- 勤務地
- ■原信・ナルス各店舗（新潟県、長野県、富山県）
■本部（新潟県長岡市）
■物流センター（新潟県長岡市／新潟県上越市）
■製造工場（新潟県長岡市）
※転勤あり
- 内容（職種＋業務内容）
- ＜販売およびチェーンストア経営の基幹業務＞
主な募集職種・・・
■中長期計画策定
■事業所管理
■店長
■商品仕入
■商品開発
■産地開発
■店舗開発
■店舗企画
■営業企画
■物流企画
■販売促進
■広報・渉外
■システム開発
■法務、教育訓練
■その他
- 資格
- ■2026年春に大学、短大、専門学校を卒業見込みの方（全学部・全学科）
■または、概ね3年以内に上記の学校を卒業し、職歴のない方
■普通自動車運転免許（ＡＴ限定も可）
■車通勤できる方
- 給与
- ＜初任給＞
大学院卒／251,710円
四年制大学卒／233,650円
短大・専門学校卒／192,180円
2024年4月実績
- 時間
- 実働8時間（6:00～22:00の中で実働8時間）
- 休日
- 当社カレンダーによる週休2日制（月公休9日）
公休120日
6連休4回
- 待遇
- ■社会保険完備
■昇給年1回（4月）
■賞与年2回（7月、12月予定）
■業績に応じて決算賞与
■諸手当（等級基本、職責、家族、時間外勤務）
■交通費支給（当社規定による）
■諸制度（従業員持株制度、財形貯蓄制度、育児・介護休業制度、慶弔見舞金制度、奨学金返済支援制度）
■施設（男女独身寮 ※独身寮は民間アパート借り上げによる完全独立形式、本人負担／月額9,000円、洗濯機・冷蔵庫・エアコンは無償貸与）、保養施設（自社物件・契約保養所）
- 特徴
-
- 未経験者歓迎
- 週休2日制
- 賞与あり
- 寮・社宅あり
- 車通勤OK
- 年間休日120日以上
- 女性活躍中
- 研修あり
- U・Iターン歓迎
新しい価値・ライフスタイルを 創造
ネット注文ですぐに配達してくれる時代に、愛され続け、店舗に足を運んでいただけるように「食」の提供だけでなく、生活スタイルなども提案していきます。またITなど先端技術を駆使した取り組みにも挑戦し、新しい小売を目指します。
「得意」を活かせる多彩な働き方
新店の土地探しから内装設計までを行う「店舗開発・建築設備部門」
アプリ開発や社内システムツールをイチから構築する「ITシステム部門」
食品表示や商品の品質を保つ「品質管理部門」
さらには販促物の「デザイン」を担う仕事も。
企業理念・特徴
＜理念＞
“欲しいものが、必要なときに、手ごろな値段で買える。そしてそこには気軽に買物を楽しめる工夫があり、生活の質をさらに高める情報や品物が揃っている”・・・
原信ナルスはこのようなスーパーマーケットを展開することで、お客様の豊かな生活の実現をお手伝いします。
人材育成を積極的に推進するとともに、独自の職能資格等級制による動機づけなどを通じて社員の能力開発を進めてきました。
＜特徴＞
社員に対する期待は、表面的な肩書きではなく等級に応じて与えられる職務と責任の大きさ、そして、充実した教育機会の提供といった部分にあらわれています。
社風
原理原則を大切にし、基本に忠実なのが私たちの仕事の進め方です。
「他の会社が原信を見学し、自社に明日から取り入れられることを探してもなかなかみつからないだろう。何の変哲もない店に見えるが、毎日使う人にはその便利さが実感できる」と有名流通コンサルタント。センセーショナルな話題こそ提供しませんが、お客様の声を聞き、≪計画→実施→確認→軌道化≫という流れに沿って地道に改善を重ねています。
キャリアとポジショニングの可能性
＜入社後～20歳代＞
20～30歳代は、将来にわたって社会貢献を果たせるだけの基礎的な知識と経験を地道に蓄積する期間と位置付けられています。入社後は全員が例外なく店舗に配属となり、ストアオペレーションの基礎を学びます。具体的には商品や作業の管理、総合的な数値管理です。
＜30歳代＞
ジョブローテーションにそって複数の職種の実務を担当し、チェーンストアの組織と役割分担を体験します。30歳代後半は実践を通じてマネジメントの本質を理解するための職務が中心となります。
＜40歳代＞
各専門分野のスペシャリストとして新たな価値を創造する。あるいは数字と状態についての責任を負うべき職位を担当します。
キャリアアップのためのサポート
1．社内外セミナー
入社時基礎研修、新入社員ステップアップ研修、共通基礎講座、計数基礎講座
社内研修（部門別、監督者、管理者）
社外研修（海外視察、各種セミナー、社外ビジネススクール）
2．自己啓発支援
優良図書斡旋、通信教育支援、店舗視察支援、セミナー派遣支援
3．公的資格取得
衛生管理者、食品表示検定、品質管理検定、色彩士、日商簿記
4．自己申告
将来目標とする職種と職位、現在自分が取り組んでいる自己啓発課題、会社に期待する支援内容などについて全員が毎年１回申告し、キャリアプランに反映
5．職能資格等級
社員の能力を客観的に評価し、その等級に給与等の処遇や教育配転計画を連動
事前にご予約いただくと、当日ご入場されるまでがとてもスムーズに！
事前予約で最大1000円分の
ギフトカードをプレゼント！！ ※規定あり
会社概要
- 創立
- 1967年（昭和42年）8月
- 本社
- 新潟県長岡市中之島1993番地17
- 代表者
- 代表取締役社長 原 和彦
- 資本金
- 31億5,900万円
- 従業員数
- 正社員数1,564名（原信ナルス全体・レギュラー社員数）