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豊島区役所

地域住民の暮らしを支える行政サービスの企画・運営

転職
第二新卒
新卒

豊島区では、「“ひと”が主役　みんなでつくる“としまの未来”」の実現に向け、職員一人ひとりが生き生きと活躍できる、風通しの良い職場を作っています。
皆で課題に立ち向かう「チーム豊島区」の一員として、ともに豊島区の未来を動かしていきませんか。

転職・第二新卒者向け

転職・中途の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

事務系
IT
医療・介護・福祉・保育
土木・建築系

勤務地: 区役所本庁舎／東京都豊島区南池袋2-45-1
その他、区民事務所など

内容（職種＋業務内容）: ★令和８年度の経験者【秋】採用試験・選考案内は６月２５日（木曜日）発表です。詳細は特別区人事委員会事務局HPをご参照ください。
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/index.html　

【事務（一般事務）】
企画調整業務、システム関連業務、広報広聴関連業務、産業振興関連業務、教育関連業務、福祉関連業務、公会計事務等

【事務（ＩＣＴ）】
ICT 利活用の推進・企画、デジタル広報、ベンダー・関係各課との調整ネットワーク・情報基盤システムの導入・管理・運営、サイバーセキュリティ対策、ICT に関するプロジェクトマネジメント等

【土木造園（土木）】
道路・橋梁・公園等インフラ施設の設計・施工監理業務、都市計画等の企画・調査・調整等

【建築】
建築審査・構造審査、施設の改修改築設計・施工監理業務、施設営繕業務、施設管理分野、まちづくり等

【機械】
機械設備の計画・設計・施工・監督・維持管理業務等

【電気】
電気設備の計画・設計・施工・監督・維持管理業務等

【福祉】
児童・高齢者・心身障害者等に対する相談援助業務、各種事業の企画・立案・実施、生活保護ケースワーカー等

【児童福祉】
児童の福祉に関する相談対応、児童・保護者・関係者等への支援・指導等

【児童指導】
一時保護している児童の生活指導・学習指導・行動観察・行動診断等

【児童心理】
児童・保護者等に対する心理診断・心理療法・カウンセリング等

ご質問・ご不明な点がございましたら下記までお問合せ下さいませ
豊島区役所　総務部人事課人事グループ　電話03-3981-1247

資格: ★募集職種により異なります。受験資格や詳細については、必ず特別区人事委員会事務局HPをご参照ください。（該当資格保有による試験一部免除あり）
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/index.html　

（参考R7年度採用試験）
【福祉・児童福祉・児童指導】
社会福祉士若しくは児童指導員の資格を有する人、保育士となる資格を有し、都道府県知事の登録を受けている人

【児童心理】
学校教育法に基づく大学（短期大学を除く。）の心理学科を卒業した人又はこれに相当する人

給与: 【初任給】
１級職:月給296,500円
２級職（主任）:月給337,800円
３級職（係長級）:月給392,700円

※この初任給は令和 8年 4月1 日現在の給料月額に地域手当を加えたものです。採用前の職務経験等について、一定の基準により加算される場合があります
※この初任給のほか、条例等の定めるところにより、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当等が支給されます
※採用前に給与改定等があった場合には、その定めるところによります

時間: 8:30～17:15（原則）
1週間あたり38時間45 分

休日: 原則として土曜・日曜・祝日が休みで
※勤務場所により異なる場合があります

年次有給休暇は原則として1年間に20日です
そのほかに慶弔休暇、妊娠出産休暇、育児休業、夏季休暇等も設けられており、職員が安心して働き続けられるための制度が整っています

待遇: 通勤手当
時間外手当
扶養手当
住居手当
退職金制度
共済組合
職員互助会　など

特徴

未経験者歓迎
週休2日制
賞与あり
車通勤OK
年間休日120日以上
学歴不問
女性活躍中
研修あり

新卒者向け

新卒の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

事務系
医療・介護・福祉・保育
土木・建築系

勤務地: 区役所本庁舎／東京都豊島区南池袋2-45-1
その他、区民事務所など

内容（職種＋業務内容）: ★令和8年度Ⅰ類採用試験【早期SPI枠・春試験】の申込受付は終了しました
★令和8年度【Ⅲ類・障害者を対象とする選考】採用試験・選考案内は6月25日（木曜日）発表です
★令和8年度【Ⅰ類秋】採用試験・選考案内は7月16日（木曜日）発表です

詳細は特別区人事委員会事務局HPをご参照ください。
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/index.html

【事務（一般事務）】
一般行政事務等

【土木造園】
道路･橋梁･河川等の計画･設計･施工･維持管理等
公園･児童遊園等の新設･改修の計画･設計･施工･維持管理等
街路樹等の設計･施工･維持管理、樹木等の保護
まちづくり計画、まちづくり団体に対する支援等

【建築】
都市計画･再開発･開発指導等の都市整備等
公共建築物の計画･設計･施工･維持管理等
建築確認、違反建築物の調査･是正指導

【機械】　
機械設備の計画･設計･施工･監督･維持管理等

【電気】
電気設備の計画･設計･施工･監督･維持管理等

【福祉】
心身障害者(児)等に対する社会生活訓練･作業訓練･機能回復訓練等における
日常生活の介助を伴う指導･相談等
高齢者に対する作業･生活指導及び事業の企画･立案･実施
児童の健全育成・生活指導等

【心理】
福祉施設等における相談業務
児童・保護者に対する面接・検査による心理診断

【衛生監視（衛生）】
飲食店（風俗営業等取締法にいう風俗営業を含む。）・食品製造業・販売業等に
対する設備・食品・添加物等の衛生状態等についての立入検査・業務指導等
理容所・美容所・クリーニング所・公衆浴場・旅館・興行場・プール・特定建築物・
受水槽を持つ建物等に対する衛生状態等についての立入検査･業務指導等
大気汚染･交通騒音・振動等環境に関する調査・対策等の実施
薬事衛生･医事衛生に関する営業施設等に対する立入検査･業務指導等

【衛生監視（化学）】
清掃工場等の大気汚染･水質汚濁･騒音･振動等環境に関する調査･対策等の実
施及び環境汚染物質の分析･測定･検査等

【保健師】
母子保健･成人保健･高齢者保健･精神保健等の相談、健康診査、家庭訪問等
地域の健康問題の把握と施策化

ご質問・ご不明な点がございましたら下記までお問合せ下さいませ
豊島区役所　総務部人事課人事グループ　電話03-3981-1247

資格: ★募集職種により異なります。受験資格や詳細については、必ず特別区人事委員会事務局HPをご参照ください
https://www.union.tokyo23city.lg.jp/jinji/jinjiiinkaitop/saiyoshiken/annai/index.html

（参考R8年度採用試験）
【福祉】
社会福祉士若しくは児童指導員の資格を有する人、又は保育士となる資格を有し都道府県知事の登録を受けている人

【心理】
学校教育法に基づく大学（短期大学を除く）の心理学科を卒業した人又はこれに相当する人

【衛生監視（衛生）】
食品衛生監視員及び環境衛生監視員の両資格を有する人

【保健師】
保健師の免許を有する人

給与: 初任給　月給278,400円　（保健師　月給285,900円）

※この初任給は令和8年4月1日現在の給料月額に地域手当を加えたものです。職務経験等がある人は、一定の基準により加算される場合があります
※この初任給のほか、条例等の定めるところにより、扶養手当、住居手当、通勤手当、期末手当、勤勉手当等が支給されます
※採用前に給与改定等があった場合には、その定めるところによります

時間: 8:30～17:15（原則）
1週間あたり38時間45分

休日: 原則として土曜・日曜・祝日が休みです
※勤務場所により異なる場合があります

年次有給休暇は原則として1年間に20日です。そのほかに慶弔休暇、妊娠出産休暇、育児休業、夏季休暇等も設けられており、職員が安心して働き続けられるための制度が整っています

待遇: 通勤手当
時間外手当
扶養手当
住居手当
退職金制度
共済組合
職員互助会　など

特徴

未経験者歓迎
週休2日制
賞与あり
年間休日120日以上
学歴不問
女性活躍中
研修あり
U・Iターン歓迎

「人が主役」みんなでつくる、としまの未来　出会いと笑顔が咲きほこる、憧れのまちを目指して

豊島区は、東京23区のことを指す特別区のうちの1区で、区民に最も身近な基礎自治体です。

令和7年4月に、22年ぶりに区の「最高指針」である基本構想を策定しました。基本構想全体を貫く理念である、「誰もがいつでも主役」「みんながつながる」「出会いと笑顔が咲きほこる、憧れのまち」の3つと、政策分野ごとの「７つのまちづくりの方向性」を踏まえ、区民の皆様とともに、区民目線でのまちづくりを進めます。

そして、「いま豊島区に住んでいる皆様」には「このまちに長く住み続けたい」と愛着や誇りを持っていただけるような、「豊島区に住んでいない方々」に対しては、「住みたい、訪れたい」と憧れをいだいていただけるようなまちの実現を目指します。

ワークライフバランスの充実

豊島区では、職員の働きやすさやワークライフバランスの充実のために、たくさんの制度を整備しています。
例えば、出勤時間を５パターンから選べる時差勤務制度やテレワークを全職員を対象として導入しています。

休暇制度についても、年次有給休暇２０日と夏季休暇５日を合わせ、年間で合計1か月程度休暇を取ることができ、育児休業、部分休業をはじめ、子育てをする職員のための休暇制度も多く、子育てしやすい環境が整っています。

新規採用職員のための研修も充実しており、職層に合わせた研修もあります。
新規採用職員に対し、比較的年齢の近い先輩職員がフレッシャートレーナーとして指導してくれるFT（フレッシャートレーナー）制度が導入されており実務のことはもちろん、些細なことまで気軽に相談できる心強い存在がついています。

研修の例
【新規採用職員向け】　
新任研修（区の概要、接遇等について学びます）、特別区新任研修（他区の職員と合同で行う研修で地方自治制度等について学びます）、まち歩き研修（フィールドワークを通じて地域への理解、愛着を深めます）　など
【２年目以降】
プレゼン力強化研修、パワポスキル研修、予算研修、契約研修　など

保健所の移転・リニューアルオープン

池袋保健所は、令和8年5月に、区役所本庁舎の向かい側のビル内へ移転します。（東京メトロ東池袋駅から直結）
併せて、名称は「池袋保健所」から「豊島区保健所」になります。

健診や手続き窓口を集約し、保健所専門機能の強化、健康づくり支援の拡充、健康相談・サービスの向上を図り、
区民の命と健康を守る公衆衛生の拠点、健康づくりの拠点として、より充実した施設に生まれ変わります。