株式会社　関電工

電気設備工事などを手がける総合設備企業

転職

ひとりひとりが、未来を灯す。

当社の更なる飛躍を目指し、次代の関電工を担う新しい人材を募集します。
各業界のトップクラスのお客様とのお取引が多く、
今までの経験を活かしながら能力・スキルを高めていける職場です。

転職・第二新卒者向け

転職・中途の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

土木・建築系

勤務地: 栃木支店：宇都宮市今泉町91-1
県東内線営業所：芳賀郡芳賀町芳賀台46
県南内線営業所：足利市寺岡町1307-6
※その他県内各所の現場事務所等
※希望勤務地を考慮の上、決定。U・I ターン歓迎。

内容（職種＋業務内容）: 屋内線工事の施工管理(1級電気工事施工管理技士)

・オフィスビル、ホテル、マンション、デパート、劇場、病院など、各種建築物における屋内電気設備工事の新設、保守、改修工事を担当していただきます。
・工事の見積もり・工事の工程管理・資材管理・安全管理・労務管理・原価管理・品質管理などを通じて、現場のモチベーション・生産性を高めていく役割です。
・ゼネコンや工事業者、施主など、様々な関係者との折衝も担当していただきます。
・物件の規模は数百万円から数十億円と様々で、新設や改修など幅広く担当していますので、あなたのキャリアに応じた工事に携わりながら、ステップアップできます。
・入社2〜3年は、社内のルールや関電工の仕事のスタイルを学んでいただく期間と考えています。

資格: ▼ＭＵＳＴ
・1級電気工事施工管理技士有資格者
・屋内配線工事における施工管理の経験者

▼ＷＡＮＴ
・第三種電気主任技術者有資格者
・現場代理人の経験者
・建築設備士、技術士補、技術士等の高位資格をお持ちの方歓迎

▼求める人材像
・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方
・目的意識・実行力のある方
・コミュニケーション能力の高い方

※地方拠点は拠点ごとの採用ニーズ、採用難易度などを考慮に入れて幅広く応募を受け入れています

給与: ・月給制、月収：32万4,200円～
・賞与：年2回（6月・12月）※前年実績6.3ヶ月
年収例：696万円～1156万円
※上記は目安としての年収例です。能力・経験により、上下する可能性があります。

時間: 8：30〜17：30（休憩60分）

休日: ・完全週休2日制（土曜・日曜）、祝日、年末年始、メーデー、創立記念日
・年間休日129日
・特別休暇（結婚休暇、忌引休暇､出産休暇、出生時育児支援休暇）、リフレッシュ休暇、功労休暇、子の看護休暇、介護休暇、り災休暇、隔離休暇、公務休暇、ボランティア休暇、ライフサポート休暇
・有給休暇（新規付与日数：最大23日/繰越日数：最大23日/積立日数：最大50日/計最大96日）
※初年度は入社時期により変動あり

待遇: ▼手当
役職・役付手当、家族手当、時間外手当、大規模プロジェクト手当、資格取得祝金（1万円～数十万円）
※その他資格取得バックアップ制度有、社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）、退職金制度（退職一時金、確定給付企業年金、確定拠出年金）、赴任補助手当、特別赴任補助手当、現場従事手当、現場資格手当、転居支度金（転居が必要な異動の場合、都度支給）、子育て応援金

▼その他
財形貯蓄､従業員持株会､独身者用マンション･社宅､資格取得祝金、保険料会社負担制度(総合福祉団体定期保険、団体生命介護保険、団体長期障害所得補償保険、3大疾病サポート保険)、慶弔に際する祝金・見舞金、住宅融資、生活健康支援商品購入補助金支給制度、契約宿泊施設(ホテル)、保健指導(保健師)、健康相談窓口、総合型福利厚生サービス（ベネフィットステーション）

選考／試用期間: ▼選考
・書類選考→面接（原則1回～2回）→内定、筆記試験無
※ご希望の勤務地エリアにて面接を実施（交通費支給無）
・応募書類：履歴書（写真貼付）、職務経歴書
※写真貼付が難しい場合は写真添付でも可です。
※応募者が外国籍の方の場合、国籍／在留カードの有無の記載をお願い致します。

▼試用期間
6ヶ月（賞与・家族手当・現場資格手当は不支給、退職金制度のうち試用期間中に適用になるのは一部のみ）

特徴

週休2日制
賞与あり
年間休日120日以上
研修あり
U・Iターン歓迎

屋内線部門／T.Kさん／2015年入社

経歴：主として木造住宅の電気工事
経験・スキル：第1種電気工事士／1 級電気工事施工管理技士
志望動機：「規模が大きい工事案件を幅広く経験できる環境」を求めて転職活動を開始。
保有資格（1級電気工事施工管理技士）を活かして、色々な工事に挑戦できるフィ―ルドとして関電工を選択した。

関電工ならではの工事経験
関電工に入社し、規模が大きく、なおかつ要求されるレベルの高い工事に携わることができて、非常に満足しています。入社後の2年間は　新築のオフィスビル、テレビ局のスタジオの電気設備工事に携わりました。特にテレビ局の工事案件では、特殊性のある設備を扱う必要があり、高い施工レベルが要求される現場であったことが印象に残っています。続いて、東京オリンピックに向けた各種工事がピークを迎えた入社3年目には、とある大型会場の電気設備工事を担当し、関電工の技術者として思い出に残る経験ができました。その後は、東北の半導体工場の新築工事へ。半導体の製造に欠かせないクリーンルームなどの先進的な設備に関われたことは、施工管理者としてキャリアを積んでいく上での確かな糧になります。

屋内線工事

オフィスビルや学校、公共施設まで、あらゆる建物の電気設備を担っています。
大規模建築物における電気設備の構築を通じて利用者が快適に過ごせる室内空間を作り上げます。
また、扱う建物はすべてがオーダーメイド。
使用用途に応じた設備構築を行い、一つとして同じ仕事がないことも特徴です。

ひとりひとりが、未来を灯す。

関電工は1944年に創業してから、日本の設備工事のリーディングカンパニーとして、
約80年にわたり人々の暮らしやビジネスをインフラから支えてきました。
そんな私たちが社是として掲げているのは「人間第一」。
その想いは、企業ロゴである「ひといちマーク」にも受け継がれています。
ひとりひとりが、いきいきと働きながら、世の中を明るく変えていく。
これからも、もっともっと社会に灯りを届けられていくために、
ぜひ、あなたの応募をお待ちしています。

栃木県の屋内電気設備工事　施工例：日光東照宮宝物館

オフィスビル、工場、ホテル、商業施設、教育施設、病院など、国内外のさまざまな建物における電気の新設・増設を担っています。また、既存設備のリニューアルにおいても、設備診断から企画・提案・施工・保守・メンテナンスに至るまでお客様のあらゆるニーズにお応えします。

人が光る、関電工の教育マネジメント

「高度な技術者集団」を目指しています。
各業務において高い信頼性を実現できる人材を育成するため「職場内研修(OJT：On the Job Training)」「集合研修」「自己啓発」の3つを教育体制の柱とし、多彩なカリキュラムを設け、教育・研修の充実に力を入れています。
▼OJT研修
OJTは、職場の先輩社員などが教育担当となって、日常業務を通じて実践的な技術などの指導・育成を行うことです。ベテラン社員から若手社員へ技術・技能を継承するためにも重要視しています。
▼集合研修
集合研修は、関電工社員として各階層に求められる能力を習得することを目的として実施しており、各個人のスキルアップを図ります。
▼自己啓発
関電工では、国家資格等の取得を奨励しています。業務上必要な資格については、資格取得希望者の社内講習会の開催、通信教育及び社外講習会費用や受験費用の会社負担など、自ら学び、成長する意欲のある社員に対する様々なバックアップを行っています。また、主要資格の取得者には資格取得の難易度、業務上の重要度に応じた祝金（インセンティブ）を支給する制度を設けています。