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古河電気工業株式会社日光事業所・銅箔事業部門

非鉄金属製品の製造・販売

新卒

「つづく」をつくり、
世界を明るくする。

＜東証プライム上場＞
創業1884年、明治17年
古河電気工業株式会社

創業者古河市兵衛の思い
■3つの大切■
「従業員を大切にせよ」
「お客様を大切にせよ」
「新技術を大切にせよ」
そして、社会に役立つことをせよ

を理念の元、
・光ファイバ
・電力ケーブル
・自動車部品　など
世界のインフラを支える多くの製品を作っています

今回は、
＜日光事業所＞＜銅箔事業部門＞での
モノづくりで
世界を明るく
についてお話しできればと思います

ぜひ、
お気軽に古河電工ブースまでお越しください
お待ちしております

新卒者向け

新卒の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

製造・技術・技能

勤務地: 古河電気工業株式会社

＜日光事業所＞
〒321-1493
栃木県日光市清滝町500番地

＜銅箔事業部門＞
〒321-2331
栃木県日光市針貝1066-24

内容（職種＋業務内容）: 世界を支える様々なインフラ構築や、よりよい未来を目指すための
社会課題の解決など、地球規模でビジネスを展開しています

ーー
＜日光事業所＞
■製造品目
電子部品・金属線、放熱製品、メモリディスク材料
・パソコンの放熱冷却部品「ヒートシンク」
・HDDに搭載される「ハードディスク用基盤」
など
当社の電子部品は世界でも高い評価を得ており
皆さんの身近なところで活躍しているだけでなく
世界でも高い評価を得ています

【募集職種】
・非鉄金属製品（銅・アルミ製品）の製造・運搬・試験分析業務
・製品の製造に関わるオペレーション
・製品の試験・検査業務
・製品の運搬（クレーン・フォークリフトにて）

ーー
＜銅箔事業部門＞
■製造品目
金属材料／銅条、銅管、電解銅箔、形状記憶合金、特殊金属材料
・パソコン・携帯電話向け「リードフレーム用銅合金」
・リチウムイオン電池向け「電解銅箔」
など
一世紀以上にわたって培った高度な材料技術を活かし、
IT社会を支える最先端の材料を生み出しています

【募集職種】
・電解銅箔の製造
・製品製造、荷役運搬に関わる機械オペレーション

資格: ・2027年3月、2028年3月卒業予定者
※2028年卒予定の方には、
　仕事体験ワークショップなどのご案内をいたします

・大学院・大学・短大・高専・専門卒
※学部学科、専攻不問

・普通自動車第一種運転免許（AT限定も可）

給与: ーー
大卒初任給：
月給232,800円～

＜手当例＞
・時間外手当 51,878円（残業27時間）
・深夜業手当 34,800円（深夜60時間）
・交替勤務手当 33,000円（10回）

＜想定月収例＞
月収352,478円
＜初年度想定年収＞
年収495万円～見込み

ーー
短大・高専・専門卒初任給：
月給228,400円～
・時間外手当 50,895円（残業27時間）
・深夜業手当 35,472円（深夜60時間）
・交替勤務手当 33,000円（10回）

＜想定月収例＞
月収347,770円
＜初年度想定年収＞
年収480万円～見込み

時間: 4勤2休／交替シフト制

＜日光事業所＞
・08:00～16:45
・16:30～23:30
・23:30～08:15
※休憩60分・実働7時間45分
※平均残業時間23時間

＜銅箔部門＞
・08:30～17:15
・15:30～00:15
・00:00～08:45
※休憩60分・実働7時間45分
※平均残業時間22時間

休日: 週休2日制／土日祝休み
※会社カレンダーによる

・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（初年度20日）
・個人別指定日休暇（誕生日休暇）
・慶弔休暇
・介護休暇（要介護家族対象）
・産前産後休暇
・育児休暇（子が3歳になるまで※最長3年）
・看護休暇（子のケガ・病気に）
※厚生労働省次世代認定マーク「くるみん」取得
※厚生労働省子育てサポート認定マーク「えるぼし」取得
等

年間休日121日＋有給休暇5日以上
※連続休暇制度あり
（毎年3～5連続休暇を取得）

待遇: ・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（6月・12月）※前年実績2.71ヶ月
・社会保険（雇用、労災、健康保険、厚生年金）
・資格取得支援制度
・社宅あり（単身用）
・家賃補助制度
・社員食堂
・健康診断（年1回）
・保養所（直営・契約※割安宿泊可）
・ベネフィットステーション（映画・ジム等※割安利用可）
・福利厚生サービス（グルメ、レジャー、ショッピング、介護・引っ越しなど利用可）
・各種研修制度（若手・中堅・ベテラン）

＜手当＞
・時間外手当（残業手当）
・通勤手当（交通費実費／上限35,700円）
・深夜業手当（22:00～翌5:00）
・交替勤務手当（シフト出勤）
・交替休日手当（土日出勤）
・家族給（育児世代）

＜補助＞
・スポーツクラブ補助
・旅行会補助
・クラブ活動補助（野球部、テニス部、スキー部、駅伝部、サッカー部　等）

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

特徴

未経験者歓迎
週休2日制
賞与あり
寮・社宅あり
車通勤OK
年間休日120日以上
女性活躍中
研修あり
U・Iターン歓迎
職場見学あり
インターン制度あり

「つづく」をつくり、世界を明るくする。ー古河電気工業株式会社ー

日々の当たり前の暮らしが、安心・快適につづくこと。
今日より豊かな明日へ、社会の進歩・発展がつづくこと。
人と地球の共生が、いつまでも幸せにつづくこと。

よりよい未来へとつながる、そんな「つづく」を、
絶え間ないイノベーションで、つくり、支える。
それが、私たちの存在意義。

さまざまな社会課題に向き合い、
インフラをはじめ、あらゆる領域を超えて挑戦する。
1884年の創業以来、誠実に磨き続けてきた、
技術力と提案力を強みに。

私たちは今日もつくりだす、未来へ「つづく」を。
世界を明るくするために。

はたらきやすい環境で、長く勤続していただいています

【古河電工のはたらくデータ】

・新卒3年の定着率90％
・平均勤続年数19.7年
・平均年齢43.8歳
・年間休日121日／入社時有給休暇20日
・平均有給休暇取得日数 17日
・育児休暇取得率（女性100％／男性77.2％）
・産休・育休取得後復職率100％

・経済産業省優良健康経営企業
　「健康経営優良法人」認定
・厚生労慟省子育てサポート企業
　「くるみん」認定
・厚生労働省女性活躍推進企業
　「えるぼし」認定

【古河電工のはたらくQ&A】

Q.社内の雰囲気はどうですか？
A.ひと言でいうと...
・おだやか
・やさしい
・面倒見がいい
・成長できる働きたい場所