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西日本旅客鉄道株式会社

2府16県におよぶ広大な地域で鉄道を中心とした事業を展開し、毎日約500万人ものお客様にご利用いただいている広大な鉄道ネットワークや約1,200もの「駅」という拠点を活かし物販・飲食、ホテル、ショッピングセンター、不動産など関連事業を展開しています。

新卒

west～ミライ～
人、まち、社会のつながりを進化させ、心を動かす。未来を動かす。

ＪＲ西日本は鉄道を中心とした事業を展開、安全を第一に、お客様から安心・信頼していただける企業となることを目指した事業運営を進めています。
2府16県に跨る広大な鉄道ネットワークや、約1,200もの「駅」という拠点を活かし、不動産、物販・飲食、ショッピングセンター、ホテルなどの関連事業を展開することで、地域の発展や活性化に貢献しています。
これまで築いてきた新幹線を基軸とした各エリアの鉄道ネットワークの充実と、地域に根差した生活サービスとの融合により、持続可能な社会の実現につながるSDGsの達成にも貢献しつつ、既存資産の活用や社会変化に対応した多様な暮らし方や働き方の提案につながる新たな価値を提供し、地域の皆様と連携しながら「訪れたい、住みたいまちづくり」にさらに磨きをかけていきます。
また、変化の予測が難しい社会において、今後も地域共生企業としての役割や使命を果たし続けていくため、「JR西日本グループデジタル戦略」を策定し、当社グループと社会、ステークホルダーがデジタル技術でつながり、地域や事業の垣根を越えたサービスなど新しい価値を生み出すことで、人々がつながり、笑顔が生まれる、安全で豊かな社会の実現を目指していきます。

新卒者向け

新卒の仕事内容

雇用形態

正社員

職種

販売・接客・サービス
運送系
土木・建築系
専門・その他

勤務地: 北陸地区、近畿地区、中国地区、九州北部地区など、当社事業エリア全体での勤務となります

内容（職種＋業務内容）: ◆プロフェッショナル職採用（運輸、技術）
鉄道のプロフェッショナルとしての活躍を期待

地域に密着して、鉄道運行の最前線を支える業務に従事していただきます
将来的にはその経験と意欲、能力に応じて、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメント業務など、さまざまな分野での活躍も期待しています

【技術（電気）系統】
駅や信号、架線、踏切など、鉄道に関する電気設備の保守・管理業務等、メンテナンス分野
【技術（施設）系統】
鉄道施設に関するメンテナンスや施工管理の業務や保全、工事監理等、メンテナンス分野
【技術（車両）系統】
保有するさまざまな鉄道車両及びその検査に必要となる設備のメンテナンスなど
【運輸（駅務）系統】
駅の「みどりの窓口」でのきっぷの販売、改札でのご案内業務、列車の切り離しや連結、列車発着の信号取扱いの列車運行管理など
【運輸（運転士）系統】
駅係員を経験後に、列車運行の最前線に立ち、お客様を安全・快適に「車掌」や「運転士」

◆総合職採用（事務・創造系、技術系（運輸・車両・土木・建築・駅機械システム・電気・IT・技術創造）
経営の一翼を担うことを期待

JR西日本の幅広いビジネスフィールドの中での活躍を期待しています。入社後は、鉄道運行の現場を経験していただき、その後、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメント業務における経験を積み重ねながら、経営の一翼を担う業務

◆高専卒採用（車両・土木・建築・駅機械システム・電気）
技術力を活かした活躍を期待

専門知識や経験を活かしたエンジニアとしての活躍を期待しています。入社後は、技術部門の現場を経験していただき、その後、現場経験を通じて培った技術力を活かして、本社や統括本部・支社の企画部門や現場のマネジメント業務

資格: 特にありません

給与: 2025年度採用京阪神地区の実績（勤務地により異なります）
◆大学院卒（博士）
・月給／290,796円（プロフェッショナル職）　　
・月給317,427円（総合職）
◆大学卒
・月給／241,692円（プロフェッショナル職）　　
・月給264,066円（総合職）
◆高専卒
・月給／230,362円（プロフェッショナル職）　　
・月給／243,364円（高専卒）

時間: 職種や勤務先に応じて、変動します。
日勤勤務のほか、泊まり勤務や勤務勤務があります。

休日: 年間119日

待遇: 【手当】扶養手当、通勤手当、超過勤務手当等の他、住宅補助
【制度】寮・社宅の完備、社員互助会、各種見舞金、財形貯蓄、融資制度、住宅取得に対する利子補給制度、住宅補給金、社員持株制度、確定拠出年金等があります

特徴

未経験者歓迎
賞与あり
寮・社宅あり
学歴不問
女性活躍中
研修あり
U・Iターン歓迎

ダイバーシティ＆インクルージョン（柔軟な働き方）

当社では、国籍、年齢、障がいの有無、性別や性指向、価値観、育児や介護、社内外での経験等を社員一人ひとりが有する大切な「個性」と捉え、互いに敬意・共感をもって認め合い、尊重する考え方を大切にしています。

育児・介護との両立　※2024年度実績
結婚〜妊娠〜出産〜育児〜復職の各ライフイベントに利用できる制度や介護支援制度を設け、柔軟に働ける環境を整え、実際に多くの社員が活用しています。
・年次有給休暇取得率／89.9％
・男性の育児休職取得率／72％　
・男性の育児休職平均取得期間／101.5日

社員のチャレンジを支援する取り組み

社員一人ひとりが、理想とするキャリアの実現に向けて能力開発やキャリア選択を行える環境の整備を推進しています。
ポスト公募や資格取得支援、サブキャリア制度、キャリア開発休職などの導入・環境整備を通じて、主体的な学びや挑戦の機会を拡充しています。（※2024年度実績）

・ポスト公募制度（すべての社員がチャレンジ精神と意欲をもって募集中のポストに応募することが可能）／50名着任　
・資格取得一時金（公的資格等の取得にかかる費用の負担や、資格取得に対する一時金を支給）／3223名利用　
・サブキャリア制度（月8日まで他企業での就労が可能）／15名利用

女性活躍推進

今後さらに女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性だけではなく、すべての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることをめざしています。
キャリアステップの見直しや様なロールモデルの提示、女性同士のネットワーク構築のほか、成長支援（メンター制、キャリア研修の実施、社外研修への派遣）、女性の健康面でのキャリア継続支援等を行っていきます。

・新卒採用における女性採用割合　
　事務系（総合職事務）／50％
　技術系（総合職技術＋高専卒＋プロフェッショナル職）／20％
・社会人採用における女性採用割合／2024年度の1.3倍
・管理職・リーダーに占める女性割合／それぞれ10％とする
・男性の育児有業取得率／80％以上にする