株式会社ジェイテック

入社時は社会人の基礎力を身につける「導入研修」と
お持ちの専門性の業務での活かし方を学ぶ「専門研修」があります。
また業務に慣れた後はキャリアップに向けての
社内講習会・リーダー制度もあります。

＜コンプライアンス教育・セキュリティ教育・安全教育＞
お客様の機密文書や市場発表前の製品を扱うことも多いため、
全テクノロジストに対して徹底した教育を行ないます。
また事故を未然に防ぐための安全教育も実施しています。
これまで当社社員による情報漏えい事故や事件は0件です。

＜技術研修＞
ジェイテックでは分野ごとに専門の教育担当者を配置しています。
テクノロジスト一人ひとりの希望を考慮した個別の研修計画を作成し、
中・長期的にスキルアップを図ります。

＜新入社員研修＞
技術教育はもちろんのこと、マナー研修から始まり、
グループワークやプレゼンテーションといったカリキュラムを通じて、
社会人として不可欠なコミュニケーション能力の向上を図ることにも力を入れています。
グローバルな人材の育成に向けた海外研修制度も導入しています。

＜カスタマイズ研修＞
お客様のご要望に応じて、
機械系であればCAD操作、ソフト系であれば開発言語など、
お客様の開発環境にあわせたツールの習得を契約開始までの期間で行ないます。

～カスタマイズ研修例～
・Solidworks・CATIA研修
・Androidアプリケーション開発研修
・Linux上でのC言語開発研修
・回路シミュレータ研修

＜定期面談＞
営業担当者と技術担当者が、定期的にテクノロジストと面談します。
就業状況やプロジェクトの進捗状況を確認し、
問題があればお客様と連携して早期解決を図ると同時に、
テクノロジスト個々ではなくジェイテックとしてより良いサービスをご提供するため、
テクノロジストに対する指導・フォローを行ないます。

＜技術フォロー＞
プロジェクトの中でテクノロジストが技術的な問題を抱えた場合は、
技術担当者がテクノロジストと連携し問題解決へと導きます。
同じ現場のリーダーテクノロジストや先輩テクノロジストからも
技術フォローを実施しており、
チームとして総合的なサービスを提供しています。

＜新卒社員（2025年入社／女性）＞
Q.ジェイテックを選んだ理由
A.やりたいことを入社後でも決められる点に魅力を感じたため

大学では機械コースで四大力学や製図を学び、
校内工場で溶接・切削加工などを経験。
大学で学んだ知識を活かせる仕事を希望していましたが、
やりたいことが明確に決まっていなかったため、
幅広い業界・職種に携われてやりたいことができる
ジェイテックに入社を決めました。

Q.自分を成長させたプロジェクトについて教えてください
A.車の搭載部品に携わり視野が広がりました

現在は車の搭載部品の開発チームに所属していて、
他の部品データと組み合わせて、
干渉していないかを確認しています。
業務中はCATIAというツールを使用しており、
初めて使うツールだったので色々学べました。
経験を重ねた結果、どこを見たらいいのか・何をするべきかなど、
理解ができるようになりました。

＜中途社員（2013年入社／男性）＞
Q.ジェイテックを選んだ理由
A.技術力だけでなく、人間力も伸ばせそうと思ったため

新卒で入社した会社はジェイテックの同業他社でしたが、
新しいことに積極的にチャレンジしていくことよりも、
まずは目の前の仕事に集中して取り組もうという考えが強かったため、
自身をさらに成長させたいと感じ転職を決めました。
ここでは一人ひとりの技術者に寄り添ってくれる点と
転勤を避けた働き方もできることが分かり、入社を決意しました。

Q.自分を成長させたプロジェクトについて教えてください
A.リアルタイムOSを用いた開発で知識共有の大切さを知りました
車載充電器の開発に携わったことがあり、
そこではリアルタイムOSを用いた開発だったのですが、
知識を持っている人が先方を含め自分しかいませんでした。
プロジェクトは無事にクリアできましたが、
自分の持っている知識は全員が持っているわけではないので、
これまでのスキルや知識を積極的に発信するよう、
技術全体へ貢献することが目標となっています。